أسلوب التدريب والتقييم

• عرض مباشر للأداة، تمارين فردية، مقارنة مخرجات، حالات تطبيق، ومراجعة جماعية للأخطاء المحتملة.
• مهمة عملية قبلية وبعدية، وتقييم جودة التعليمات والمخرجات، ومراجعة خطة التطبيق.
• جهاز متصل بالإنترنت عند توفره، وحساب في أداة مناسبة وفق سياسات المؤسسة. لا يُطلب إدخال بيانات عمل سرية.
• تُراجع الأدوات والخصائص قبل كل تنفيذ لأنها تتغير. لا يتضمن البرنامج شهادة اعتماد مهني ولا ضمانًا لزيادة الإنتاجية.